Haridus- ja Noorteameti peadirektor

Tööülesanded
Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskus kuulutab välja avaliku konkursi Haridus- ja Noorteameti peadirektori ametikohale.

Haridus- ja Noorteameti (Harno) peadirektori töö eesmärk on tagada Eesti haridus- ja noortepoliitika tulemuslik elluviimine ning juhtida üht Eesti suuremat rakendusasutust. Peadirektori ülesanne on tugevdada organisatsiooni töövõimet ning hoida seda olukorras, kus ülesanded, prioriteedid, tegevusmaht ja rahastus võivad kiiresti muutuda. Otsime juhti, kes loob Harnole selge ja jätkusuutliku toimemudeli, mis tagab kvaliteetse juhtimise, paindliku kohanemisvõime ning võimaldab organisatsioonil olla usaldusväärne partner poliitika elluviimisel ja selle mõju hindamisel.

Lähiaastate peamised väljakutsed:
1. Harno arendamine tugevaks, paindlikuks ja toimepidevaks rakendusorganisatsiooniks
Tagada Harno võime viia tulemuslikult ellu Eesti haridus- ja noortepoliitikat muutlikus tegevus- ja rahastuskeskkonnas. Selleks tuleb luua toimemudel, mis määratleb organisatsiooni põhivõimed, tagab teenuste kvaliteedi ning võimaldab kiiresti kohaneda uute ülesannete, prioriteetide ja rahastusvõimalustega. Eesmärk on kujundada organisatsioon, mis suudab vajaduse korral kasvada, ümber korralduda või tegevusmahtu vähendada, säilitades juhtimiskvaliteedi, tõhususe ja tulemuslikkuse.

2. Harno rolli tugevdamine poliitika rakendaja ja strateegilise partnerina
Tugevdada Harno positsiooni professionaalse rakendusasutusena, kes viib poliitilised eesmärgid ellu ning annab selle kohta poliitikakujundajatele süsteemset ja arengule suunatud tagasisidet. Selleks tuleb edendada koostööd Haridus- ja Teadusministeeriumi ning teiste partneritega, täpsustada poliitika kujundajate ja rakendajate vastutus- ja rollijaotust ning luua toimiv tagasisidesüsteem poliitika rakendatavuse ja mõju hindamiseks.

3. Organisatsiooni juhtimiskvaliteedi arendamine
Arendada organisatsiooni juhtimist, töökorraldust ja digivõimekust viisil, mis toetab poliitika tõhusat ja kvaliteetset rakendamist. Selleks tuleb juurutada nüüdisaegseid juhtimis- ja tööviise, tugevdada organisatsioonisisest koostööd, suurendada andmepõhisust ning kujundada ühtne organisatsioonikultuur. Eesmärk on luua väga hea kohanemisvõimega organisatsioon, kes toimib tulemuslikult nii stabiilses kui ka kiiresti muutuvas keskkonnas.

Esimese 6–12 kuu põhieesmärgid:
1. Harno järgmise arenguetapi toimemudeli loomine
Hinnata terviklikult Harno tegevus-, rahastus- ja juhtimismudelit ning teha ettepanekud organisatsiooni pikaajalise toimimisloogika kohta. Eesmärk on määratleda Harno põhiülesanded ja tuumvõimekus, millele saab prioriteetide, ülesannete ja rahastusvõimaluste muutumise korral paindlikult uusi tegevusi lisada või olemasolevaid ümber kujundada.

2. Koostöö- ja vastutusmudeli täpsustamine
Teha ettepanekud Harno, Haridus- ja Teadusministeeriumi ning teiste peamiste partnerite koostööpõhimõtete, rollide ja vastutuse täpsustamiseks. Eesmärk on tugevdada Harno rolli professionaalse rakendusasutusena, kes viib poliitikakujundajatelt saadud eesmärgid tulemuslikult ellu ning annab aktiivse partnerina kvaliteetset tagasisidet tegevuste tulemuste ja mõju kohta ning pakub lahendusi kitsaskohtade ennetamiseks ja lahendamiseks.

3. Organisatsiooni paindlikkuse suurendamine
Teha ettepanekud organisatsiooni juhtimise, töökorralduse ja koostöö arendamiseks muutuvas tegevuskeskkonnas. Eesmärk on suurendada juhtide ja töötajate valmisolekut tulla toime ebakindluse, muutuvate ootuste ja ümberkorraldustega ning kujundada organisatsioonikultuur, mis toetab muudatuste juhtimist, koostööd ja kiiret kohanemist.

Nõuded kandidaadile
Töökogemus sarnasel ametikohal: vähemalt 5 aastat
Haridustase: magister
Arvutioskus: kesktase
Muud nõuded:
Kandidaadile esitatavad nõuded:
• magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase;
• vähemalt 5-aastane organisatsiooni või struktuuriüksuse juhtimise kogemus;
• inglise keele oskus vähemalt C1-tasemel;
• kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile
(vt https://tippjuhid.riigikantselei.ee/kompetentsimudel).

Haridus- ja Noorteamet on Eesti haridus- ja noortepoliitika peamine rakendusorganisatsioon, mille kaudu viiakse ellu suur osa riigi haridus- ja noortevaldkonna tegevussuundadest ja programmidest, osutatakse valdkonna teenuseid ja tehakse investeeringuid. Organisatsiooni tegevus mõjutab kogu Eesti haridus- ja noortesüsteemi ning sadu tuhandeid õppijaid, õpetajaid, lapsevanemaid ja noori. Otsime juhti, kes suunab targalt Harno järgmist arenguetappi, tugevdab organisatsiooni töövõimet ja paindlikkust ning aitab luua tõhusa koostöömudeli poliitikakujundajate ja rakendajate vahel.

Ametikoht annab võimaluse juhtida üht Eesti suuremat ja mitmekesisemat rakendusasutust ning ühendada strateegiline mõtlemine, tugev juhtimine ja tulemuslik muudatuste elluviimine, et Harnost saaks organisatsioon, mis on ühtaegu stabiilne ja paindlik, usaldusväärne ja uuendusvõimeline ning valmis täitma tulevikus ka kõige nõudlikumaid rakendusülesandeid.

Eelistatud on kandidaat, kellel on:
• suure organisatsiooni juhtimise, üleorganisatsioonlise muudatuse või keerukate ümberkorralduste juhtimise kogemus;
• strateegiliste eesmärkide seadmise ja tulemusliku elluviimise kogemus;
• organisatsiooni juhtimise kogemus muutlikus tegevus- või rahastuskeskkonnas ning võime teha kaalutletud prioriseerimis- ja ressursiotsuseid;
• oskus luua ja hoida tulemuslikke partnerlussuhteid ning juhtida koostööd eri huvigruppide, otsustajate ja koostööpartneritega;
• arusaam poliitika kujundamise ja rakendamise erinevustest;
• veenev eneseväljendus- ja suhtlemisoskus ning valmisolek esindada Harnot avalikkuse ees ja meedias;
• hea pingetaluvus ja kohanemisvõime ning suur otsustusjulgus.
Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Omalt poolt pakume
Võimalust töötada avalikus teenistuses ühtse meeskonna liikmena Eesti riigi heaks.

Töökoha andmed
Töökoha asukoht: Harju maakond, Tallinn
Vabade töökohtade arv: 1
Töötasu (bruto): 6 000 € – 6 500 € kuus
Tööaeg: Täistööaeg
Töösuhte kestus: tähtajaline (Avaliku teenistuse tippjuhi teenistustähtaeg on 5 aastat)
Tööle asumise aeg: 4.2027

Kandideerimise info
Kandideerimistaotluses palume esitada:
• motiveeritud avaldus;
• CV;
• tunnistuse või diplomi koopia kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
• kinnitus, et puuduvad asjaolud, mis välistaksid ametnikuna teenistusse võtmise;
• essee teemal "Haridus- ja Noorteamet kui tark rakendusasutus: kuidas suurendada tema mõju hariduspoliitika elluviimisel ja arendamisel?" pikkusega kuni 2 lehekülge.
CV-s palume märkida vähemalt 4 eri profiiliga soovitajat (nt praegused ja endised kolleegid, otsesed alluvad, vahetud juhid, koostööpartnerid).

Dokumendid palume esitada hiljemalt 20. oktoobril 2026. a tippjuhtide valikukomisjonile tippjuhi konkursiveebis aadressil tippjuhid.riigikantselei.ee.

Lisainfo telefonil 693 5460 (Riigikantselei).

Kontakt: Tippjuhtide kompetentsikeskus, tippjuhid@riigikantselei.ee

Kui Teil puudub konto CVPro.ee-s või mingil põhjusel puudub võimalus kandideerida ametikohale läbi meie portaali, saate kandideerida läbi originaalikuulutuse Töötukassa veebilehel selle lingi kaudu: https://www.tootukassa.ee/toopakkumised/haridus-ja-noorteameti-peadirektor-838309